Herkenbaar? Vergaderingen vol frustraties en collega’s die irritaties oproepen zonder dat je precies weet waarom. Misschien voelt het alsof je organisatie vastloopt in patronen die lastig te doorbreken zijn.
Onlangs werd ik tijdens mijn opleiding aan het denken gezet over dit soort situaties. In deze blog deel ik inzichten die jou, je team en je organisatie verder kunnen helpen. Wat als je wist dat die frustraties en uitdagingen een diepere oorsprong hebben? Wat als je inzicht kreeg in waarom ze er zijn en wat je kunt doen om ze op te lossen?
Ontdek hoe in mijn blog hoe je patronen kunt doorbreken en een positieve verandering kunt inzetten binnen jouw organisatie.
Waarom je vandaag tegen problemen aanloopt én hoe je ze oplost
Veel van je reacties op het werk zijn geen bewuste keuzes, maar reflexen die gevormd zijn door eerdere ervaringen. Hoe je leidinggeeft, communiceert en omgaat met weerstand is diepgeworteld in wat je ooit hebt geleerd over relaties, vertrouwen en veiligheid. Dit heet overdracht: het onbewust herhalen van oude patronen in nieuwe situaties.
Herken je dit?
- Je vindt het moeilijk om controle los te laten, zelfs als je team betrouwbaar is.
- Je stelt het aanspreken van collega’s uit, uit angst voor conflicten of afwijzing.
- Je werkt altijd keihard, omdat stilvallen als falen voelt.
Het goede nieuws? Dit zijn geen onoplosbare problemen, maar juist kansen om te groeien. Door inzicht te krijgen in deze patronen, kun je niet alleen jezelf, maar ook je team en organisatie naar een hoger niveau tillen.
De realiteit van nu: de kans van morgen
Misschien denk je: “Dit is nu eenmaal hoe het gaat.” Maar dat klopt niet. Zodra je de onderliggende dynamieken herkent, kun je ze doorbreken. Dat vraagt om reflectie en eerlijkheid over je eigen gedrag en gevoelens. Durf je die stap te zetten? Dan liggen er enorme kansen voor je klaar:
- Meer vertrouwen in jezelf en je team
- Betere samenwerkingen en minder stress
- Een inspirerende bedrijfscultuur waarin iedereen floreert
De ‘wachters’ die je tegenhouden
Verandering is geen bedreiging, het is noodzakelijk. Maar toch zijn daar die innerlijke stemmen:
- De waakhond in je hoofd blaft: “Speel op safe, waag je niet aan het onbekende!”
- De engel op je schouder fluistert: “Je moet foutloos zijn, anders kun je het wel vergeten.”
Weet je wat? Die stemmen liegen. Ze doen alsof ze je beschermen, maar houden je gevangen in een veilige bubbel. Tijd om dat geblaf te negeren en die engel een time-out te geven. Herken ze, omarm ze, en stap er keihard overheen. Dáár begint groei. Niet in veiligheid, maar in actie.
Wat je nu al kunt doen
Je hoeft niet te wachten op het perfecte moment. Zet vandaag nog de eerste stap:
- Stel jezelf de juiste vragen: Waarom raakt een bepaalde situatie je zo? Wat zegt dit over jouw patronen?
- Ga in gesprek: Open gesprekken met je team brengen vaak sneller een oplossing dan je denkt.
- Zoek een frisse blik: Sta open voor nieuwe inzichten en begeleiding, zodat je niet alleen problemen benoemt, maar ze ook oplost.
Stel je dit eens voor…
Een werkomgeving waarin vertrouwen de basis is. Waar je team niet alleen functioneert, maar floreert. Waar jij niet uitgeput raakt, maar groeit in een rol die je energie geeft.
Dit is geen droom, dit kan jouw realiteit zijn. Als je vandaag besluit om de eerste stap te zetten. Wil je doorbreken wat je tegenhoudt en écht vooruit?
Laten we samen aan de slag gaan en het verschil maken! Plan een vrijblijvende kennismaking!
