Organisaties bestaan uit meer dan de zichtbare structuren en processen. Diep van binnen spelen onzichtbare dynamieken, zoals onderlinge loyaliteiten en patronen, die samenwerking, communicatie en productiviteit beïnvloeden. Deze krachten, die we systemische dynamieken noemen, kunnen soms obstakels vormen die groei en verandering tegenhouden. Met systemisch werken kunnen deze verborgen dynamieken zichtbaar worden, en kan er een doorbraak komen.
Waarom systemisch werken?
Systemisch werken helpt om dieper te kijken dan de oppervlakte, naar de onderliggende redenen voor bepaalde patronen binnen teams. Denk aan medewerkers die vastzitten in rollen of verantwoordelijkheden die niet bij hen passen, of aan conflicten die niet opgelost lijken te raken. Door systemische principes toe te passen, krijg je inzicht in wat jouw organisatie écht nodig heeft om te groeien en zie je hoe elk individu het geheel beïnvloedt.
Een stap verder: mijn achtergrond en nieuwe opleiding
Morgen start ik met de opleiding systemisch werken, een verdieping op de driejarige opleiding in professionele communicatie. Deze opleiding geeft me de kans om mijn kennis te verbreden en specifieke tools te ontwikkelen om bedrijven nóg beter te begeleiden bij hun ontwikkeling. Tijdens deze opleiding neem ik jullie via mijn blogs mee in de thema’s en inzichten die ik opdoe. Dit geeft jou niet alleen waardevolle kennis, maar ook concrete stappen die je kunt toepassen in je eigen organisatie.
Wat is systemisch werken in organisaties?
Systemisch werken richt zich op het begrijpen van diepgewortelde patronen binnen een organisatie. Deze patronen zijn vaak het gevolg van onbewuste overtuigingen, gewoontes, of loyaliteiten die in de loop der tijd zijn ontstaan. Zonder deze patronen in kaart te brengen, kunnen ze een rem zetten op de samenwerking en ontwikkeling. Stel je voor dat er onduidelijke posities zijn binnen een team; deze onduidelijkheid kan spanning en conflicten veroorzaken. Systemisch werken maakt deze dynamieken inzichtelijk en creëert ruimte voor verandering.
Voorbeeld: patronen binnen teams
In een team dat moeite heeft met heldere communicatie kunnen patronen bestaan die voortkomen uit onzichtbare verwachtingen of rolverwarring. Misschien is er een teamlid dat voortdurend problemen oplost, ook al ligt die verantwoordelijkheid formeel ergens anders. Systemisch werken helpt om deze rollen te ontrafelen en brengt het team in balans door zichtbare posities en grenzen te creëren. Zo krijgt ieder teamlid de ruimte om zijn of haar eigen rol in te nemen en ontstaat er een evenwichtige samenwerking.
Beginnen met systemisch werken binnen je bedrijf
Wil je al een start maken met systemisch werken? Een eerste stap is het plannen van een reflectiemoment, waarbij je samen met je team naar de huidige dynamieken kijkt. Stel jezelf en je medewerkers vragen zoals:
- “Welke onuitgesproken verwachtingen spelen hier?”
- “Welke patronen zitten ons in de weg om effectief samen te werken?”
Het bespreekbaar maken van deze vragen zorgt vaak al voor meer begrip en ruimte voor verandering. Door stil te staan bij wat er werkelijk speelt, ontstaat de kans om verstorende patronen los te laten en nieuwe, gezonde patronen te ontwikkelen.
De voordelen van systemisch werken voor jouw bedrijf
Door met een systemische blik naar je organisatie te kijken, worden verstoringen in het systeem zichtbaar en bespreekbaar. Dit leidt tot meer duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden, verbeterde communicatie, en uiteindelijk een hogere betrokkenheid en motivatie van medewerkers. Bij KNOW zien we dagelijks hoe waardevol deze inzichten zijn voor ondernemers die stappen willen zetten naar een gezondere bedrijfscultuur. Systemisch werken helpt om vastgeroeste patronen te doorbreken en zorgt voor duurzame groei, zowel op individueel als op teamniveau.
Systemisch werken levert niet alleen concrete voordelen op, zoals een betere werkstructuur en duidelijke communicatie, maar ondersteunt ook een cultuur waarin medewerkers zich meer gezien en gehoord voelen. Dit geeft iedereen de mogelijkheid om vanuit eigen kracht bij te dragen aan het succes van het bedrijf, en creëert ruimte voor innovatie en vooruitgang.
Klaar om de verborgen dynamieken in je organisatie te ontdekken?
Wil je weten hoe systemisch werken jouw organisatie kan helpen om diepgaande verandering te realiseren? Neem contact op, ik help je graag om jouw bedrijfscultuur te optimaliseren en een gezonde basis te leggen voor toekomstige groei!
